薪酬福利

薪酬
飞力达认为薪酬是员工付出劳动的应得报酬,也是员工价值的体现。飞力达不仅遵守当地法律规定的最低工资标准要求,而且建立了一套极具市场竞争性和内部公平性的薪酬体系。飞力达通过公正评价员工的价值贡献,给予员工及时、合理的回报。在企业持续成长的同时,与员工分享收益与成果,给员工更多回报和价值体现。


福利
飞力达建立了完善的员工福利保障体系,除当地法律规定的各类保险外,公司为员工购买了人身意外险附加补充医疗险、员工交通意外伤害保险、员工重大疾病保险、女性员工重大疾病保险、员工一年期定期寿险、员工子女团体意外险及附加补充医疗保险、员工子女重大疾病保险等。

公司致力于为员工打造舒适而快乐的工作氛围,除上述医疗保障之外,员工还可享受法定假日、年休假、重大节日福利、年终双薪、旅游津贴、体检、餐贴、上下班公车接送、员工活动等丰富而多元化的福利。


2011年飞力达为全体员工保障共投入人民币200余万元。

 

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