• 飞力达:【SAP一线】HR的战场
  • 发布时间:2016-09-12
  • 这些天,小编突然明白一个道理:最精彩的故事永远在一线。也许是听多了“场景”这个词,小编决定抛开那些“艰苦”、“努力”、“汗水”等陈词滥调,带你一同走进SAP的现场,去感受那里真实发生的故事。第一站,我们首选这次要第一个上线的HR组。

     
    9月7日上午10:00
    401室:HR的窝点
     
    一开门……
     
    A:人力需求申请单提离职的,解决了没?
    B:选什么都没用,有空缺才行!
    C:任职核心单好了吗?
    D:通吗?是不是都OK了?
    E:下午搭流程,建职务编码,编制数据,加安全性……
    F:我们的输入界面还需要人性化一点,考虑便捷化需求,例模糊查询。
    G:感觉好乱啊!
    S:乱就对了!
    H:人事资料卡和另外5张表单,有人说没收到,领导你再处理一下?
    I:完了,我要做什么?对,写测试脚本。
    J:好奇怪啊,前1分钟是好的,现在又导不进了!
    K:我发现他们提交的人事资料卡,都不对,我可以做个范本给他们填吗?
    L:很好的主意!
     
     
    工作组的现场,仅可以用一句话描述,那就是——七嘴八舌,一锅粥!
    作为第一个承负SAP上线任务的小组,HR的压力不言而喻。
    9月18日,所有分支的HR人员将带着各自的工作场景,前来总部参加联合测试,在此之前,标准的功能得抓紧测通。所以工作组的现场,你听到最多的就是:通了没?通不通?
    所谓测试,就是场景模拟,比如:一个人从专业职到专业职;从专业职到管理职,任务从发起到结束,系统跑起来是不是畅通无阻?现阶段,HR紧锣密鼓在做的是OA系统和SAP的对接,两个系统各自的BUG,都会造成错误,测试人员就是通过海量的数据连通,去发现其中可能存在的问题。
    除去那些无数直接沟通掉的小问题,影响面较大的问题会被记录到系统里面,待研讨或开发解决。截止目前,SAP加上OA里记录的问题点就足足有60多条。
    小编掐指一算,HR同仁们穷尽自己的洪荒之力,已经盘出了277个人事场景,且还在添加中~~另外还有40多个流程,29份表单,至于审批流……43家公司中最多的公司有70多个审批流!
    这些还远远不够。测试没错时,你要把自己怎么做的每个步骤记录下来,美其名曰:测试脚本,怎么有拍电影的感觉?!
    据悉,这项严密富于逻辑的任务之后,还有培训文档要写,因为光总部的KEY-USER们知道怎么用系统还远远不够啊。
    知道对HR同仁来说,最痛快的感觉是什么?
    通了!
    张总:你们每晚睡觉,会冷不丁想起项目的事吗?
    成员齐声答曰:经常这样,还做噩梦!
    当然,他们回答的时候是突然炸开锅的那种……
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